El día domingo 26 de abril, como
es normal en estos días me dirigía camino a la cancha de rugby, ya que el club
nuevamente salía a jugar un nuevo partido por la clasificación al campeonato
central, todo marchaba normal, la micro paso a la hora estimada, 11 de la
mañana y yo me encontraba llegando al estadio a eso de las 12, para realizar un
buen calentamiento y evitar posibles lesiones, la citación para todo el equipo
era a las 12:30, cuando ya se encontraba el equipo completo, en conjunto con el
equipo técnico (preparador físico , entrenador, kinesiólogo) se estaban dando
las ultimas indicaciones antes de salir
a realizar el calentamiento individual y posterior calentamiento táctico con el
equipo titular, hasta ese momento todo se desarrollaba como un día domingo
normal de rugby, a las 14 horas se iniciaba el partido, una vez terminado el
primer tiempo, el equipo se veía en una situación compleja de falta de toma de decisiones, lo que significaba la
derrota parcial, lo cual no gustaba a los entrenadores, es por esto que uno de
ellos comenta:
“¿Saben ustedes cual es la diferencia entre un verdadero hombre y una mujer?” A lo que nadie respondió, es por esto que
dijo: “la diferencia es que un verdadero hombre es capaz de tomar decisiones,
buenas decisiones, y al mismo tiempo asumir sus consecuencias, independiente de
si lo que decidió como mejor para él y su familia es bueno o malo, en cambio la
mujer no es capaz de tomar decisiones propias, sino que debe consultar todo lo
que hace, y ante el error busca escusas para no sentirse culpable, esto es lo
que nos diferencia, y hoy solo tenemos 15 niñitas (tono irónico) que no son
capaces de tomar una maldita decisión!!!, se dejan de tonteras y salen a
comportarse como verdaderos hombres carajo!”
En ese momento, el discurso del
cuerpo técnico pego fuerte en el equipo, lo que produjo un cambio de actitud
importante, que se reflejó en un cambio en el marcador final y la victoria para
el club por un resultado bastante abultado.
En ese momento no le tome el peso
a las palabras de “motivación” que se dieron al equipo, pero hoy lunes 27 de abril, que lo recuerdo y lo
pienso, solo observo palabras de discriminación de género, disminución de la
autonomía de la mujer a solo ser un sujeto consultivo y a la debilidad de esta
de no hacerse cargo de sus decisiones.
En general siento que la reflexión debe
ser bastante auto-crítica, es por esto que asumo y creo que es bastante
universal, que cuando en algún momento a los hombres se les compara con las
mujeres con respecto a algo que están haciendo mal, el hombre se ve en la
obligación de superar su rendimiento, para dejar en claro cuáles son las
posiciones de jerarquía, es normal que se diga que es niñita, o mujercita, para
incitar a realizar algo de mejor manera o conseguir un logro, ¿pero qué hay
detrás de estas palabras de motivación? En lo personal creo que existe una
disminución de la imagen de la mujer con respecto al hombre, como más débil,
frágil e incluso inferior en autonomía, incapaz de tomar decisiones debido a su
dependencia con respecto al hombre, lo cual se naturaliza en la vida cotidiana
o por comodidad no se reflexiona con respecto al tema.
Si bien es muy posible que exista una ventaja
física por parte del hombre justificada biológicamente, en ningún caso esto
significa que es superior o mejor que las mujeres, y menos significa que su
capacidad de toma de decisiones sea mejor y más responsable que la de las
mujeres, ya que esto está influenciado por cientos de factores, es mas no
existe una justificación para establecer que el hombre decida mejor que la
mujer, pero de todas manera se nos ha enseñado que es así, y cuando no lo
reflexionamos solo reproducimos el sistema, y esto se refleja también en el
mundo laboral, donde las decisiones más importantes de grandes empresas son tomadas
en la mayoría de los casos por hombres que representan puestos gerenciales o
directivos, puestos donde la presencia de mujeres es drásticamente inferior que
a la de los hombres, y todo esto sin ninguna justificación coherente que
determine que así deba ser.
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