Discriminación de género en el trabajo.

Este verano, en enero, estaba en búsqueda de un trabajo part-time como garzona en algún restaurant o cafetería, etc. Fue cuando vi un aviso por Facebook en donde solicitaban personas part-time en el Restaurant Mamut, en Los Andes (ciudad donde vivo). Envié curriculum al e-mail que señalaban y al día siguiente me llamaron para asistir a una entrevista de trabajo. Cuando llegué, me atendió el administrador del local, me preguntó cosas puntuales como mi experiencia en el área, edad, estudios, etc., y me citó a una segunda entrevista, esta vez con la encargada de recursos humanos. Al día siguiente, cuando llegué nuevamente al local, estaba la encargada de contratar a las personas. Ella me realizó varias preguntas y una super puntual: ¿tú tienes hijos?- a lo que respondí- Sí, tengo un hijo. Ella me pregunta: ¿qué edad tiene?- yo respondí- tiene 6 años. Hubo un silencio sumamente incómodo y ella con una cara como lamentándose me dice: “Sabes que aquí no contratamos mujeres jóvenes con hijos porque siempre tienen dramas con los niños, nunca tienen quién los cuide, siempre llegan tarde, no cumplen bien las tareas, etc”. Yo respondí que cómo podía ser posible que me dijeran eso en ese momento, me habían hecho perder tiempo yendo a entrevistas, debieron pedir requisitos antes de que cualquier persona postule y así le evitan malos ratos y comentarios despectivos. Me respondió que así era la política del local y no había nada más que hacer. Me retiré indignada y lamentándome cómo podía ser posible que aún exista discriminación hacia la mujer solo por el hecho de tener un hijo. Se nos niega la oportunidad de trabajar y, esos prejuicios no son necesariamente ciertos.