El viernes pasado
me encontraba en la facultad de ingeniería de una universidad tradicional
visitando a una amiga, y al ir pasando las horas empecé a notar una característica
bien general de esta facultad y era que la mayoría de los estudiantes eran
hombres, sólo existían grupos en donde la gran mayoría eran estudiantes hombres
los cuales se juntaban a estudiar o
jugar cartas. Me pareció interesante analizar la realidad de la facultad en el
sentido del sesgo de género que existía estructuralmente en la carrera de
ingeniería en general, en particular en esa facultad ya que no tengo mayor
información de otras. Es por eso que los sesgos de género que existen con el
tema de los trabajos es un tema que empezó a rondar en la conversación ya que
otra amiga que estaba ahí con nosotros estudiaba enfermería y nos contaba que
en su carrera no existían más de 10 hombres, por lo que nuestra conversación se
direccionó hacia esa gran problemática de cómo solucionar estos sesgos.
Llegamos a la conclusión que esto iba a un problema más estructural de cómo
funcionan los roles de género dentro de la misma sociedad, y es que la carrera
de ingeniería siempre ha estado sesgada debido a que se le atribuye la
capacidad de mandar y ser jefe algo que los hombres en esta sociedad lo tienen
más determinado que las mujeres las cuales debido a la violencia de género que
siempre se ha aplicado no se le ha adjudicado la capacidad de comandar cosas de
importancia lo que me parece un tema que debemos solucionar ya que tanto hombres
como mujeres tienen la misma capacidad para todo, el tema de los roles de
género socialmente estructurado aún son reflejados en las profesiones y esto es
algo que si bien no es general en las carreras, hay algunas como enfermería y
ingeniería que aún siguen vigentes y que debemos erradicar.
El mostaza
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